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民眾回覆:LL  (2011/6/18 11:19) |
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怎可能有啥好處
這個政策只是讓資深的同仁可以再往上升兩等
我們這些菜鳥 就慢慢等吧 三年後才可憐我們升一等
完全不可能比照其他國營事業的 一年升一等
接下來還有台酒會招考 請各位新進同仁一起努力
哦 對了
看到我們的股長都是開進口好車 還送孩子去國外念書
我們這些士級的老前輩頂多買台國產車 胼手胝足的頂一個家
就知道台水對員工的差別了 |
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民眾回覆:很悲哀 (2011/6/18 11:28) |
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台水可以說是全台灣最大的員工訓練公司
專門訓練員工給其他國營事業使用
而工會又不夠力
哪敢像台電中油那樣去經濟部抗議陳情
完全不敢
只敢在notes跟各位同仁安撫說 要調了要調了
XX長官持正面態度這些話
93年進去的 幹滿7年了 三萬了沒?
我看台電中油的都已經五萬了
蠻悲哀的 一個公司的民眾討論區
竟然變成了基層員工訴苦區
實在有夠好笑的
加油 各位同仁 我相信我們都是抱持一個態度
先求有再求好 工作部分 做到差不多就好
做再好 你還是一年調不到一千
花太多心思在工作
不如花更多的心思在其他考試上 |
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民眾回覆:金水小 (2011/6/18 12:19) |
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不知道各位同仁簽下你們的賣身契了沒？
最近有同仁在問我公司調查調薪一事，到底要不勾同意？我的幾項見解如下。
1.四等一改為六等一，仍領25180，為何？因為要掩人耳目，偷渡增加職等，職等從十等拉成
十四等，好讓原本十等年功領六萬二的人可以繼續升等。
這一次推動薪資改制，每個職等都加二等，薪資不變。
到頂原本為十等，變成十二等，「再加碼二等」，讓十等年功的人可以再往上爬二等，變十四
等，薪水領70,220。
2.世代交替開始啟動了，該是你主管把肥缺交給他兒子、女兒的時候了。
往後一年跳一等，新人跳二等後卡等。
現行制度4等1(25,180)→8等1(41,300)，往後每年跳一級，直到八等年功(53,060)卡等。
新制改為6等1(25,180)→8等1(33,790)，往後每年跳一級，直到八等年功(43,660)卡等。
自來水有人八等年功領到退休，我想未來我們也會八等年功領到退休，只是薪水差一萬塊，你
可能一輩子就領這麼多了。
你可能會問，我的14等70,220元呢？
別傻了，新制八等後卡等，每等限制人數，有後台的會一直往上爬。
爸爸是政治人物或主管的兒女，這麼年輕，只要佔住前5%，到你到退休你都升不上去。
9等→佔全公司士級總人數5%
10等→佔全公司士級總人數5%
11等→佔全公司士級總人數5%
12等→佔全公司士級總人數5%
13等→佔全公司士級總人數5%
14等→佔全公司士級總人數5%
為什麼說世代交替開始了呢？
因為現在每個等級都只規定最低歷練年資，請看底下。
4等→1年
5等→1年
6等→1年
7等→1年
8等→1年
9等→2年
10等→2年
11等→2年
12等→2年
13等→2年
上面表示什麼？靠富爸爸上來的權貴子弟自六等25,180開始起跑，13年後就可以佔14等七萬塊
的缺。
鳴槍起跑後，老人會先向上佔缺，由新制十二等六萬二開始攻頂到七萬塊，等到他們退了以
後，他們的兒女跟主管的兒女就開始接棒。
當你在新制八等一、二、三級三萬多慢慢爬時，他們已經在攻頂了，至少離七萬塊很近了。
就算你是93那屆的新人，應該也會被今年進來的權貴子弟打趴。
因為你在八等跟人家競爭5%9等的缺，卡在八等走不了。
在舊有的制度下慢慢升，但大家一定都會升到十等年功。
為什麼？因為老人多於新人，等於十等缺很多，只要順著排隊理論，總有一天輪到你。
但是新制來說，只能說是用來留住新人，讓新人捨不得走，但卻眼睜睜的看著一群不用考試，
或考試前拿到考卷的黑官往上升。
@@@@@@@
自來水公司規劃評價職位人事體制案問卷調查表
本公司所報人事體制改制案，.........台水分類職位職員等級不變，因台水職員薪資無較其
他國營事業低之情形。3.評價職位人員朝增設兩等規劃。4.台水新增之人事費用，應在符合國
營事業用人費率規範範圍內。所增加兩個職等，【每等各以評價職位總數5%為限】。5.以上結
論請經濟部研處並提報。
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請問以上你同意了嗎？ |
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民眾回覆:金水小 (2011/6/18 12:37) |
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本篇寫在「給總處的人事室」的那篇，似乎大家都沒去點它，既然有人開了一個話題，我就把
文章轉貼過來。
如果這個新制度有過，短時間點你會很爽，一年升一等，連升二等後卡等，卡在六等一(新制
八等一)。缺點是，你可能一輩子就都卡在那個職等，永遠上不去。因為往後的職等，都卡5%
的限制，除非你的手腕夠大，爭的過你主管的子女。
過去最早推的版本，新人直接加二等，薪水真的有增加，只不過被七區某位老員級的同仁看
到，馬上去把它擋了下來。原因是「因為為什麼士級的有，我們沒有」。那個人是工會成員，
這個人也有大方承認，還認為自己做了件好事。最有希望的升等案，就這麼胎死腹中。往後再
推的案子，由於錯過了時機點，想再推，過的希望就很小了。
這次的升等薪資表為什麼這麼調？如問卷中說的「本公司所報人事體制改制案，.........台
水分類職位職員等級不變，因台水職員薪資無較其他國營事業低之情形。」
台水員級是國營事業中薪水最高的，在會議紀錄中提到，國營會要求台水對薪資通盤檢討，要
求調降員級薪資表，調升士級的薪水，兩者薪水不宜切割處理。要調降員級薪資，怎麼有有可
能？現在再怎麼送的薪資表，都是分割處理，然後跟你說，是國營會技巧性在延宕我們的案
子，要我們進環資部後再去跟新的部會爭取。那你想，是國營會的錯，還是工會的錯？
但如問卷所說的，工會硬是要分割處理。而且要趕在進環境資源部成立前讓他成案，叫立委在
幫我們推案，而且要你們這些人幫他背書。
薪資大餅就這麼大，現在改出來的薪資表，先把你們的薪資拉到三萬多，六等年功(八等年
功)，也有四萬多。這個時候，就算你們升不上去，也捨不得走了。
你們既然升不上去，薪資總額就不會超過。但是該拿到好處的人還是有好處，皆大歡喜。
5%的門檻對有辦法的人，就不是門檻。
過去台水士級老人一進來就八等一(新制十等一)，做到退休只有八等年功(新制十等年功)，這
就是我們未來的寫照。而且我們還會少二等，那你覺得這個制度優不優？ |
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民眾回覆:青蛙候選人 (2011/6/18 12:46) |
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那個士級一年升一等的提案不知被擋下來了沒?
金水小大大知道嗎??
水溫溫的…呱呱呱… |
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民眾回覆:金水小 (2011/6/18 13:02) |
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這次推的就是一年升一等，但只升二次就卡等了。 |
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民眾回覆:低工等 (2011/6/18 13:05) |
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好都好在部分資深高工等的，對低工等沒有什麼幫助。只會說….對你們年輕人有好
處，等我們退掉就是你們的。
他們真的知道低工等同仁的問題嗎？做了五、六年都不一定會破三萬。工會都沒有想
到照顧我們低工等同仁，只會在notes叫我們同意，這會不會太好笑了… |
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民眾回覆:鼓勵老人不要退休 (2011/6/18 13:19) |
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剛打一篇沒出來，重打一篇。
這次問卷寫得不清不楚，只有說增設兩個職等。
我不清楚其他大大消息是怎麼來的，像是金大提到士級原職等增加兩等
新進士級人員薪水不變。還有新進士級連兩年一年升一等。
問卷上什麼都沒提到。
這次方案只看士級人員最高職等增設兩個職等，是鼓勵公司老年人不要退休
繼續留在自來水打拼，公司提供更好升遷制度來挽留這些高齡的人才。
其他年輕的新進士級人員，或許等到你變成老人
你就或許有一點點機會享受到這制度的好處。 |
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民眾回覆: (2011/6/18 14:15) |
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員級的薪水後來沒更動，另外薪資卡等的方式以問卷最近的為準，每等卡5%。
其它大同小異。
新的薪資表在25頁。 |
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民眾回覆: (2011/6/18 14:16) |
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為什麼鼓勵老人不要退休？那些老人本來就不想退休，你到底在說什麼？
你是工會的，還是員級的？練肖話？ |
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民眾回覆: (2011/6/18 14:17) |
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你就「或許有」「一點點機會」享受到這制度的好處。
或許有5%的機會吧﹗ |
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民眾回覆:鷹派 (2011/6/18 15:35) |
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我們太溫和了，是不是該統一戰線向工會及公司的高層表達意見
是不是該去台中坐坐，另組工會…… |
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民眾回覆:過客 (2011/6/18 16:13) |
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我覺得說說很容易 但會上街頭有幾個 |
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民眾回覆:LL (2011/6/18 16:19) |
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我對自己這次的職員很有把握
因為去年我是備取
如果連台水自己員工都不敢上街頭抗爭
那活該被坑 一輩子最高領五萬多
同年資的中油台電領七八萬
不敢上街頭 卻只敢在這邊讓民眾看笑話
看我們的沒用 我覺得並沒有什麼意義
另組工會沒辦法 是形式上的沒辦法
但我們可以集結至總處或經濟部靜坐
我就不信沒辦法
當初台電中油都這樣搞的
台水??我看還是算了
有一部份台水評價活該拿低薪
就是自己以為吃苦當作吃補就有用 |
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民眾回覆:問題兒童 (2011/6/18 16:43) |
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看完薪點表後，大概知道4等轉換為6等薪資不變，
但原來7-8等升等限制也不變。
換句話說職等起來之後，將提早碰到天花板?
若是，此計劃只有優惠到10工等之人員.....
卻忽略士級人員的當務之急是不平等的基本薪資
公司信箱還有人在那邊鼓吹該政策多好多好，請勾選同意...當士級人員是白痴？ |
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民眾回覆:白痴 (2011/6/18 20:36) |
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樓上的:
水公司的工會會員真的有點白痴，96年大學學歷提升2級、證照提升3級被廢，
工會不曾吭一聲， 現在為了將士級10等月薪六萬二提升為七萬
（包含簡理事長及八成以上理事），被經濟部駁回後，竟大張旗鼓搞問卷，
分會理事長又mail又打電話給主任，要求這些笨會員勾同意，還說好處多多，
被主管施壓還情有可原，但被公會利誘的就自求多福吧!我請問各位：
簡理事長在為四年(一任又一年)，有位低階士級說過什麼話？
什麼樣的會員選出什麼樣的工會，悲哀！
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民眾回覆:被騙了 (2011/6/18 20:37) |
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我們裡面的歐巴桑，急急忙忙的要我簽，簽完馬上收走，然後一直說薪水要調了﹗
原來是說他們的薪水要調了，真是誤會大了﹗ |
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民眾回覆:被騙了 (2011/6/18 20:43) |
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你真的誤會了，今年選舉的時候，有人出來跟他打對台，在區處投票的時候，他「熱心」幫你
服務，每張票都經他看過才能投入選票箱中。你蓋完選票後，轉身選票被他拿走，看完後再由
他投入票匭中。那天剛好又有體檢，一堆人，人擠人，有去投票的同仁，本來不想投他的，可
能因為不好意思，才又把票投給他。這種強迫亮票的方式，上頭有人默許，難道那天看到要跟
他打一架嗎？你以為他的投票數為什麼會低頭飛過.....。 |
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民眾回覆:水小 (2011/6/18 20:51) |
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這你以前提過!到底哪一區? |
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民眾回覆:差勁 (2011/6/18 22:10) |
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經濟部已經說的夠清楚了,台水員級薪資已較其他國營事業員級較優,用人費率的餅就是那麼
大,士級薪資調不了完全要感謝員級的高薪,成就各位士級的低薪.到時七月調薪案大家眼睛
打開看清楚這次員級調薪的吃相怎樣?看會不會扣個幾%就跳起來哇哇叫,我建議員級完全不
調薪,這些費用來調高士級薪水,成就薪資公平正義,這次薪等修正案對新人完全沒好處,只有
對高等工員有益處,某區理事長還廣發MAIL"建議"同仁勾選"同意",說這樣升等比較有利,我
想它是少了3個字,這樣升等"對老人"比較有利!!!這次的問卷調查只是要拉各位士級大大背
書~我不同意啦!!!!升等辦法照原考績升等的辦法一日不變,新進升等只會更路迢迢拉,時間
更長~不能讓這群不長進偏向資方的工會老猴再搞下去,有夠差勁! |
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民眾回覆:= = (2011/6/18 22:49) |
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簡單來說 就是不敢抗爭
連個夜點費都不敢吵
當初中油都敢為了夜點費
包車去經濟部陳情抗議
台水沒有一個敢
講難聽的 在這邊吵有用嗎
員級不痛不癢 因為薪水照拿
士級依然拿不到錢
為何不試著去總處和經濟部陳情?
這幾年的新進士級一起去不就得了
數百人集合起來 真的有很難嗎
只是不敢而已
這種東西就是要鬧到媒體版面有
資方和政府才會重視
不然誰會理你
只可惜 這幾年完全沒人敢
所以大家還是認命些
我想只有兩個方案解決台水評價人員的悲哀
1不要花太多心思在工作上 而是拼上其他國營事業
2勇敢集合起來去陳情
在這邊發牢騷 誰聽的到?
如果只會在這邊抱怨 沒有實際作為
那還是乖乖領這個薪水吧
台水員級感謝您的犧牲
讓他們買進口車 送孩子去國外念書 |
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民眾回覆:很黑阿. (2011/6/18 22:50) |
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真的很可惡…分會理事長發mail叫勾同意就算了……還打電話給股長主任…
要求我們勾同意…你不會覺得慚愧…..使出打壓手段 |
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民眾回覆:okla (2011/6/18 23:22) |
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想麻煩一下前輩解惑
如果此法案通過後
民國100年 評價人員會由現職四工等一直接改為六工等一?
還是一年一年跳
四等一 五等一 六等一 (需耗費三年半)
若是如此
若原97級評價人員 目前四工二至四工三
那如何解套???
在外面覺得奇怪的事情
在內部不覺得奇怪
若是如此，技師轉任分類職員制度由原先-工作年資滿五年、第七職等滿兩年、考績二甲一
乙，將是近代技術士唯一快速升級的出路。 |
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民眾回覆:小心被陰 (2011/6/18 23:25) |
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如果有心在台水繼續待下去的人，最好低調點，有些事情心知肚明就好了，避免出頭被整治。
就算你出頭抗議，台水也不會改變，只會讓他們找到人去整治你。
台電、中油的抗議是工會帶頭進行的，現在工會也倒向資方，你出頭就只會出事而已，大家最
好沈住氣。別被煽動了。
至於新人，大家齊心考出去吧﹗
去年有新人出頭去選工會，人數仍是太少，層級仍是太低，連工會內部開什麼會都不太清楚，
證明體制內的抗爭沒什麼效果。
我自己對台水已經看開了，心裡也不存任何希望，要台水自己改變，比登天還難。
過去幾年來前輩幹譙文仍在版內，台水卻連動也不動。
年輕的同仁，有機會就趕快離開台水吧﹗
現在那麼多考試，不妨都去試試，祝福各位了。
諸位加油。 |
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民眾回覆:下載來看就對了﹗ (2011/6/18 23:26) |
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http://www.megaupload.com/?d=91QFS5C0 |
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民眾回覆: (2011/6/18 23:30) |
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技師轉任是今年一、二月才通過的，有可能跟士升員一樣，只辦一屆，趁進入環境資源部前讓
特定人事解套升等。
未來進入新的部會後，原公司制度是否還算數？沒人敢保證。
所以工會會議紀錄裡才說，原本今年下半年度還打算再辦一次士升員，再保送最後一批的，但
不知道是時間太趕還是什麼原因，後來也不了了之。 |
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民眾回覆:被騙了﹗ (2011/6/18 23:31) |
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那天也有其他人看到理事長熱心的服務嗎？ |
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民眾回覆:理事長候選人 (2011/6/18 23:38) |
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okla，你先去下載那篇投影片，下載後挪到第二十四頁和二十五頁，看新舊薪資的比較。
過了以後，四等一直接變六等一，薪水相同25180。
隔年變七等一(原五等一)，再隔年變八等一(原六等一)，到八等以後你就卡等了。
升遷會變的很困難，上面的文章你不妨對照著看，你就知道大家在講什麼了。
工會所說的「停年升等」基本上只跳二次，之後有可能一輩子就停在八等(原來的六等)了。
至於97那屆的四等二、三，平移至六等二、三，沒有衝突，等數雖然看起來多二等，錢卻還是
一樣。
請大家選我當理事長，明年大家全部十等年功，但領25180，你們說這樣好不好？ |
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民眾回覆: (2011/6/18 23:53) |
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97那屆大部份的人都在四等一，那來的四等二、三？ |
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民眾回覆:Okla (2011/6/19 00:08) |
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感謝前輩詳細解答
97級是否未達四工二
小弟是依原先年資計算推估
前輩未能達到四工二~四工三
也只能替您憤慨
對公司制度不滿的前輩們
也多多努力考試吧 |
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民眾回覆:LL (2011/6/19 00:09) |
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說的也是
據說前幾年新進評價人員去上課時
也一直被洗腦說 要調了要調了
比照中油台電之類的
結果看看人事規劃表
還是以員級優先 且升的比台電中油快
這是哪招 = =
我誠摯的建議士級人員
一定要努力往外考 往上考
難怪到任的第一天
我們股長和資深士級
都一直跟我們說 有機會一定要考出去
在台水當士級 真的沒啥尊嚴 也賺不到什麼錢
對了 在台水的服務所或營運所
你會發現夫妻檔 父子檔 親戚檔一堆
整間辦公室 同一個姓的特別多
蠻酷的 |
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民眾回覆: (2011/6/20 12:17) |
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okla，97年的現在才四等一，聽說八、九月去年的考績會下來，到時候可能就會跳四等二了。
可悲，現在領了快三年的25180了，薪水連動都不動﹗ |
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民眾回覆:風 (2011/6/20 13:19) |
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應該是有分吧 97年那期的正取7 月29日報到 快滿三年了 至少有升一級才對
備取的可能還在領25180 |
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民眾回覆: (2011/6/20 16:50) |
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七月二十九日嗎？我同事怎麼十二月底報到？他正取的。 |
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民眾回覆: (2011/6/20 16:56) |
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看考績下來的時間點吧﹗ |
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民眾回覆:注意一下 (2011/6/21 05:43) |
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看了一下水公司的薪水也不敢寫太多在職員簡章上,
就以依規定辦理, 一句話帶過的分式來唬弄
______簡章_________
(一)台電及中油
到職第1年(含實習期間),比照分類2等1級支薪(目前月支約3萬6仟餘元)
到職第2年,得調升以分類3等1級支薪(目前月支約3萬9仟餘元)
到職第3年,得調升以分類4等1級支薪(目前月支約4萬3仟餘元)
到職第4年,得調升以分類5等1級支薪(目前月支約4萬6仟餘元)
(二)台水
新進人員支薪(含實習期間),以分類3等1級(目前月支約3萬6仟餘元)。新進人員之生
等、支薪、調派依台水公司有關規定辦理。
______________
台水事實上是:
剛報到37460
滿半年39970
第2年41140
第3年45830
第4年49340
硬是比台電中油多3千 |
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民眾回覆:台水人 (2011/6/21 09:53) |
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看了諸多同仁對公司本次人事體制修正案的討論
覺得有些同仁可能誤會了，故想說把自己的認知跟大家一同分享討論
本次問卷清楚載名：
一、員級不調整
二、士級人員朝增設兩工等、薪點1280方向調整。
現行士級體制 = 十等年功薪點：1115點，薪水：62460元
改制後 = 十二等年功薪點：1280點，薪水：70220元
(PS：工等、薪等、薪水皆增加)
故改制後的結果應是：士級人員現行職等不變，而是再往上增設兩職等
如：現行四工等，改制後仍是四工等，惟最高工等由十等增設至十二等。
目前公司士級人員現行功等配制規定如下
(一）技術士：
１、第十工等23﹪。
２、第九工等25﹪。
３、第八工等以下不設限。
(二) 營運士：
１、第十工等15﹪。
２、第九工等20﹪。
３、第八工等以下不設限。
改制後的十一、十二工等各有5%的限制，
至於九、十工等是否仍依原規定就不得而知了。
小弟也是士級人員，
大家所說的很多事情，我也是感同身受
去留之間也常是…………….天人交戰
但對這次人事改制案，我是持正面評價的，
無論公司真正用意為何，但本次士級人員是有受益的，
畢竟薪水與職等增加，與員級的差異也減少許多，
且對往後的退休金影響是很大的。
與大家共勉之!!
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民眾回覆: (2011/6/21 15:41) |
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增加2職等
只有增加對老人士級繼續養老的本錢
1個月領5、6萬的老人可以繼續望上追加
對新進士級一點好處都沒有
薪資卻一樣是25180
還會造成新進士級心理上的不平衡
因為老人資深士級在那邊吃肉喝湯
新進士級只能一旁乾瞪眼喝西北風
因為增加2職等
如果還是依照目前慢到不行的升等
新進士級根本就看得到吃不到 |
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民眾回覆:lean (2011/6/21 18:07) |
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凡事都有過度期的, 我剛進來才3等做了14年了也才剛生8等 , 新進來的一直抱怨錢
少,已經要幫妳們爭取1年升1等,妳們升到8等不管考積甲或乙,約5~6年就可以到8等
了薪水也有4萬多了,應該有比我們之前好太多了,總不可能妳們一進來就要8等起跳
巴.........新進的朋友們加由 |
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民眾回覆:水價調不調,才是重點 (2011/6/21 19:10) |
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台電中油台水的員級薪水差不了多少,但是比較這三家的評價人員薪水
,卻是台水的差人一大節
台電中油的工員雇員薪水也是跟職員的差距很多,
但是卻他們鮮少聽到在抱怨,我想這是為什麼呢?(我不是台電中油的人,朋友是)
反觀台水工員卻是很多有人不滿,
苦哈哈的領2萬5,每年只領2個月~3個月獎金,調薪還沒人家快,
平平是國營事業,有如此的差距,也難怪台水的工人個個都對公司不滿,
也難怪人才(會考試的人才)留不住,
水公司整體用人費用是不能增加的,
員級的薪水是沒辦法調低或調高的,所以士級的薪水也不能變動,
這是歷史共業,也不是員級的願意降低薪水(那有降薪的道理)能解決的,
就是很奇怪,台電一樣沒賺錢,人家也能領4.6個月,就台水不能! |
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民眾回覆: (2011/6/21 20:10) |
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新人士級並不是在抱怨錢太少，而是根本活不下去了，這麼摸頭，你們要摸幾年？
水價不調？你們還想把餅做大咧﹗笑死人了﹗ |
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民眾回覆: (2011/6/21 20:13) |
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台灣自來水有限公司產業工會議題審議小組九十九年度第八次會議紀錄
出席：簡炯勳、高文浩、許坤明、林夢熊、柯淑貞、劉昌仁、賴宣益、
趙燈佳、柳朝旺、黃進財、吳傑龍、徐達雄、洪進柱
二、有關公司「回歸國營事業人事管理體制」，經濟部回復「辦理時點是否合宜應再考量」
案，董事會決議員、士切割進行，爰後續擬處理方案，唯經人事處洽詢經濟部就本案
切割進行方式辦理之可行性，該部承辦單位人事處答稱：「人事體制規劃有其整體性，
分為員、士切割進行恐會造成權益不平衡與人員不平，故有所不宜。又函報之『回歸
國營事業人事管理體制案』，係以人員現有職等薪級之薪資額直接對應加二等後之
台電人員薪資之職等薪級做轉換，如此做法無法令依據，且恐會產生部分轉換後職
等有不當調高情形，與其他事業機構同等級人員比較有失衡現象，爰並不同意公司
此規劃方案，惟對公司於98年5月函報之『人事體制修正規劃案』採以『各類人
員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表』辦理轉換方式認同，並
希望公司就該規劃案依該部意見修正後再依程序報部。」，提經第三屆第六次勞資
會議決議：「請將案內修正內容儘速公布於公司網站徵求相關意見，於一個月內由
勞資雙方至各區處就員級職等轉換案溝通意見後依程序辦理。」
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五、有關經濟部所屬國營事業人事制度嚴重影響員工權益，應儘速研擬回歸人事制度一
元化議題，業經監察院99年7月13日函復：「據立法院陳委員杰陪同 台端等陳訴：
經濟部所屬國營事業之二元化人事制度，嚴重影響員工權益，應儘速研擬回歸人事制
度一元化之可行辦法，俾符公平合理等情乙案。敬悉。本院已派請委員調查中，復請
查照。」(附件二)。 |
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民眾回覆: (2011/6/21 20:16) |
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自來水公司薪資二元制度，經濟部要求不能切割處理，請全盤調整。
員級的薪資佔太多，這次薪水不調，不是歷史共業，我就是不調，管你公文在案，你奈我何？
經濟部的處理方式就是擱著，要不然他能怎麼處理？
笑死人了﹗歷史共業，連續劇看多了嗎？ |
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民眾回覆:老了都會這麼嘴嗎？ (2011/6/21 20:23) |
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每年升一等？聽你在吹！(每年升一級我倒相信)
做了14年又如何？ 有考慮過物價變動嗎？
十年前一碗牛肉麵60元，現在都80元以上
福利用講的大家都會，等真的實行後再來說嘴！
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民眾回覆: (2011/6/21 20:25) |
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lean，八等(原來的六等)薪水才三萬三，不要誤導別人，你升五、六年才八等(原來的六等)，
然後一直卡在八等(原六等)，年年跳級，也是可以八等年功啦﹗就算考績年年甲也沒有用，因
為未來的窄門就是5%，跳個十年好了，有啦，也有四萬啦﹗施捨也不是這樣子給的吧﹗ |
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民眾回覆:不敢報上名 (2011/6/21 20:37) |
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在台水士級真的很慘! |
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民眾回覆: (2011/6/21 20:39) |
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一、員級不調整
→因為薪水太高了，經濟部拒絕員級再加二等。
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二、士級人員朝增設兩工等、薪點1280方向調整。
→十等調成12+2=14等。
@@@@
現行士級體制 = 十等年功薪點：1115點，薪水：62460元
→10等年功。
@@@@
改制後 = 十二等年功薪點：1280點，薪水：70220元
(PS：工等、薪等、薪水皆增加)
→12+2=14等年功
@@@@
故改制後的結果應是：士級人員現行職等不變，而是再往上增設兩職等
如：現行四工等，改制後仍是四工等，惟最高工等由十等增設至十二等。
→四等一平移成六等一，仍領25180。
但原十等年功的人還可以再升二等。
@@@@
目前公司士級人員現行功等配制規定如下
(一）技術士：
１、第十工等23﹪。
２、第九工等25﹪。
３、第八工等以下不設限。
(二) 營運士：
１、第十工等15﹪。
２、第九工等20﹪。
３、第八工等以下不設限。
改制後的十一、十二工等各有5%的限制，
至於九、十工等是否仍依原規定就不得而知了。
@@@@
新制八等以上每等卡5%，問卷調查有寫了。
@@@@
小弟也是士級人員，
大家所說的很多事情，我也是感同身受
去留之間也常是…………….天人交戰
但對這次人事改制案，我是持正面評價的，
無論公司真正用意為何，但本次士級人員是有受益的，
畢竟薪水與職等增加，與員級的差異也減少許多，
且對往後的退休金影響是很大的。
與大家共勉之!!
@@@@
不要再騙了，除非你有背景，要不然每等5%的限制，只會卡在底基，那來的退休金比較多？
台水近十年來才在招新人，大家年齡都差不多，大家都想在七萬退休，七萬只有百分之五，現
行的十等年功有15%，你覺得六萬二退休舊制你比較有機會，還是七萬新制你比較有機會。
用大腿想也知道。新制士級應該只有當年沒有經過考試進來的，卡在8、9、10等的人會期待點
吧﹗看的到，吃不到，就算月薪百萬也沒有用。
你台水人，我台大人。 |
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民眾回覆:台水勞力代表候選人 (2011/6/21 20:45) |
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請賜我一票，等我選上你是長，大家都十等年功，但都領25180。
士級改成一萬等，到一萬等薪水月薪百萬，只要負責打電動就好。
但一萬等佔全公司的萬分之一，同仁一千等卡等，一年跳一等，一等跳十塊。
活的愈久，跳的愈多。
跳到天荒地老，海枯石爛。 |
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民眾回覆:97精銳技術士 (2011/6/21 20:51) |
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97年12月份正取報到
98年2、3月試用期滿，扣除試用期，滿半年，不滿一年，另考。
99年考績，聽股長說他給我甲，但不知道有沒有被主管或經理偷改，不得而知。
100年，有人說99年的考績7、8月下來，也有人說8、9月下來。
不管什麼時候下來，也不管是甲或乙，等九月份以後，我就四等二了。
現在我還是四等一，報告完畢。 |
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民眾回覆: (2011/6/21 20:54) |
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______簡章_________
(一)台電及中油
到職第1年(含實習期間),比照分類2等1級支薪(目前月支約3萬6仟餘元)
到職第2年,得調升以分類3等1級支薪(目前月支約3萬9仟餘元)
到職第3年,得調升以分類4等1級支薪(目前月支約4萬3仟餘元)
到職第4年,得調升以分類5等1級支薪(目前月支約4萬6仟餘元)
(二)台水
新進人員支薪(含實習期間),以分類3等1級(目前月支約3萬6仟餘元)。新進人員之生
等、支薪、調派依台水公司有關規定辦理。
_____台水員級實際_______
剛報到37460
滿半年39970
第2年41140
第3年45830
第4年49340
第5年54020
每年升級, 2甲或1甲2乙升等... 若干年後升不上去就年功俸多拿1個月...
職員級不想升主管的話,約工作20年多可以升到頂天89530/月~
在台水要升最小的主管對職員級來說幾乎人人有獎~
只差自身想不想升小官被上層修理...
升股長的機會80%,剩下的20%都是自己心理因素不想當股長...
當股長可以升到頂天100120/月~
股長再上去就是工程師,這就有難度了... 要會捧LP跟受高層關注才行~ 這就不討論了...
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民眾回覆:97 二萬四技術士 (2011/6/21 20:55) |
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領多少錢做多少事，其它事就看著辦吧! |
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民眾回覆: (2011/6/21 21:03) |
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lean，露餡了啦﹗
(二)台水
新進人員支薪(含實習期間),以分類3等1級(目前月支約3萬6仟餘元)。新進人員之生
等、支薪、調派依台水公司有關規定辦理。
@@@@
員級才從三等起跳，士級薪水沿路被砍，從八等一調到六等一，六等一調到四等一，從沒有三
等過。
你員級八等了喔，不錯喔﹗不過假裝成士級，請重新取名字，別再被認出來。
嘖﹗嘖﹗嘖﹗員級八等年功89530，就算八等一也有63390。
你跟我們25180的在計較什麼？怕自己的薪水被砍嗎？
不會啦﹗就此榮華富貴一生，薪水怎麼會縮水？安啦﹗
活不下去的人才會出來叫，領那麼多錢的人唉什麼唉？ |
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民眾回覆: (2011/6/21 21:10) |
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民眾回覆:lean (2011/6/21 18:07)
凡事都有過度期的, 我剛進來才3等做了14年了也才剛生8等 , 新進來的一直抱怨錢
少,已經要幫妳們爭取1年升1等,妳們升到8等不管考積甲或乙,約5~6年就可以到8等
了薪水也有4萬多了,應該有比我們之前好太多了,總不可能妳們一進來就要8等起跳
巴.........新進的朋友們加由
@@@@
我做三年了，還是25180，你做14年了，領六萬多。再待幾年就可以八萬多了。
我再待十年，薪水大概3萬3~3萬6，那時候我大概45歲了。
而我現在未婚，不是35歲不想結婚，而是根本沒人想嫁給我。當你無法成家，無法餵飽一家人
的痛苦，不是手滿是鈔票的人可以體會的。
我是不該抱怨錢太少，但我能不能抱怨你的錢太多？
給人施捨，永遠會嫌給的太多，嘴巴還會抱怨自己這次薪水沒調到。
說別人不肯知足，那你滿足了嗎？ |
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民眾回覆: (2011/6/21 21:13) |
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連升二等才3萬3，你每年跳級不到十年可以到近九萬，我每年跳級不到十年可以到4萬4，我的
青春還有多少十年？
不愧是薪水多的人在講話，氣勢都跟人家不太一樣﹗ |
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民眾回覆: (2011/6/21 21:14) |
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連升二等5~6年是3萬3，別誤導別人﹗謝謝﹗ |
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民眾回覆:. (2011/6/22 00:10) |
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加油 |
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民眾回覆: (2011/6/22 06:52) |
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在薪資大餅都一樣的情形下，沒有調整員級的薪水，單純只調整士級人員薪資結構，唯一的做
法，就是讓士級人員的薪水升不上去。
新制讓士級的每年升一等，升二等後卡等，卡在八等(原來六等)，薪水只有三萬三。
表面上士級又多了二等，薪水最高有七萬，實際上，那些只有有背景的人才吃的到。要命的
是，這些有背景的全是主管的兒女，年齡跟我們一樣年輕，我們退休了，他們搞不好還沒退。
原制
(一）技術士：
１、第十工等23﹪。
２、第九工等25﹪。
３、第八工等以下不設限
表示全公司的技術士，50%左右都在九等以上。
新制
打散各等的人數，每等佔5%。撇開新增的13、14等。能升到原來的九等(新制11等)、十等的人
(新制12等)，僅剩10%。
你反而在7等(新制9等)、8等(新制10等)老早就卡等，薪水資源全挪到最後二等，這就是薪資
結構調整的奧義。
升不上去了已經很可憐了，薪資又切一塊去供養那些權貴子弟。
看的到吃不到有什麼用，就算你升我一萬等，月薪二十萬，我也不可能升到那裡。
我們沒有什麼誤會，純粹是識破公司的所做所為，不要再呼攏我們，我們是考試進來的，有受
過教育的，我們還不是不識字，看不懂你們在做什麼。不要得了便宜還賣乖﹗
9等→佔全公司士級總人數5%
10等→佔全公司士級總人數5%
11等→佔全公司士級總人數5%
12等→佔全公司士級總人數5%
13等→佔全公司士級總人數5%
14等→佔全公司士級總人數5% |
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民眾回覆:lean (2011/6/22 07:32) |
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民眾回覆:lean (2011/6/21 18:07)
凡事都有過度期的, 我剛進來才3等做了14年了也才剛生8等 , 新進來的一直抱怨錢
少,已經要幫妳們爭取1年升1等,妳們升到8等不管考積甲或乙,約5~6年就可以到8
等
了薪水也有4萬多了,應該有比我們之前好太多了,總不可能妳們一進來就要8等起跳
巴.........新進的朋友們加由
@@@@
我做三年了，還是25180，你做14年了，領六萬多。再待幾年就可以八萬多了。
我再待十年，薪水大概3萬3~3萬6，那時候我大概45歲了。
而我現在未婚，不是35歲不想結婚，而是根本沒人想嫁給我。當你無法成家，無法
餵飽一家人
的痛苦，不是手滿是鈔票的人可以體會的。
我是不該抱怨錢太少，但我能不能抱怨你的錢太多？
給人施捨，永遠會嫌給的太多，嘴巴還會抱怨自己這次薪水沒調到。
說別人不肯知足，那你滿足了嗎？
妳那隻眼睛看到我領6萬多阿..........都說了我才剛升8等領4萬..呆了14年了 |
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民眾回覆:lean (2011/6/22 07:45) |
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lean，露餡了啦﹗
(二)台水
新進人員支薪(含實習期間),以分類3等1級(目前月支約3萬6仟餘元)。新進人員之
生
等、支薪、調派依台水公司有關規定辦理。
@@@@
員級才從三等起跳，士級薪水沿路被砍，從八等一調到六等一，六等一調到四等一，
從沒有三
等過。
你員級八等了喔，不錯喔﹗不過假裝成士級，請重新取名字，別再被認出來。
嘖﹗嘖﹗嘖﹗員級八等年功89530，就算八等一也有63390。
你跟我們25180的在計較什麼？怕自己的薪水被砍嗎？
不會啦﹗就此榮華富貴一生，薪水怎麼會縮水？安啦﹗
活不下去的人才會出來叫，領那麼多錢的人唉什麼唉？
妳眼睛有問題喔....妳那隻眼睛看到我是員級的呀.我剛進來是士級3等起跳領1萬9仟
多做到現在14年了8等領4萬1仟多... |
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民眾回覆:lean (2011/6/22 07:49) |
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97年12月份正取報到
98年2、3月試用期滿，扣除試用期，滿半年，不滿一年，另考。
99年考績，聽股長說他給我甲，但不知道有沒有被主管或經理偷改，不得而知。
100年，有人說99年的考績7、8月下來，也有人說8、9月下來。
不管什麼時候下來，也不管是甲或乙，等九月份以後，我就四等二了。
現在我還是四等一，報告完畢。
考績幾月下來都沒差..因為多會追溯到1月開使,差額都會補給妳們的 |
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民眾回覆:那ㄟ阿ㄋ (2011/6/22 09:16) |
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所以 就是要等第3年才會調薪
爾且條一點點爾已......... |
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民眾回覆: (2011/6/22 19:56) |
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民眾回覆:123 (2011/6/22 20:13) |
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台水員級跟台電中油薪水其實是差不多的
但如果加上台電跟中油「強力的工會」為員工爭取的獎金後就...
台電及中油
到職第1年(含實習期間),比照分類2等1級支薪(目前月支約3萬6仟餘元)
到職第2年,得調升以分類3等1級支薪(目前月支約3萬9仟餘元)
到職第3年,得調升以分類4等1級支薪(目前月支約4萬3仟餘元)
到職第4年,得調升以分類5等1級支薪(目前月支約4萬6仟餘元)
台水
剛報到分類3等1級37460
實習半年期滿3等級39970
第一年年終考核後3等4級41140
第二年年終考核後4等1級45830
第三年年終考核後4等5級50510
台電中油是以到職時間起算調升；
台水是以實習半年以後，有完整一年考核後才調升。 |
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民眾回覆: (2011/6/22 21:05) |
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請問一下.我們台水的工會 卡無力 嗎? |
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民眾回覆:貧價人員 (2011/6/22 21:33) |
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其實罵也有用啦﹗上頭都有在看交流園地....。
最近因為調薪的事，100年6月20日有發一個電子公文下來特別要解釋薪資的事，我想上頭大概
也知道底下的人在民怨沸騰了。如果沒有看到公文的人，可以跟裡面的要，照理說要傳閱才是。
好消息
新制13、14等卡5%。但其它職等有無卡5%？沒講。
壞消息
100年12月13日才要跟經濟部討論薪資的事情，也就是說，開完會做完決議，有可能這麼短的
時間實施新制嗎？不可能﹗
那經濟部如果同意，等轉到環境資源部，新的部會會承認經濟部做的決定嗎？難啦﹗
真不知道六月到十二月底，半年時間公司是用來做什麼的？熱身嗎？
也就是這次調薪案如以往一樣，是用來激勵新人用的。
用不著得失心太重。
跟往年一樣，只要有新人進來就會先吵熱氣氛，當成是迎新吧﹗
我當年進來，也是以為超好運的，一進來就調薪，著實讓我熱血了好久。
今天看到公文以後，才知道原來是例行公事，大家可以散會了。
該考試的去考試，該念書的去念書。
日子總是要過下去。
至於三等技術士，我今天問主管跟老人，沒人聽說過有人是三等進用的，樓上的三等技術士就
有點玄之又玄了，因為台水近幾年才有在招考，時間點似乎不太對，那時候也不是招三等的。
不過網路上真真假假，我也可以說我是天下第一等技術士....，不過那些比薪資的事更用不著
放在心上，那點大的事，那有顧好肚皮重要呢？ |
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民眾回覆:貧價人員 (2011/6/22 21:40) |
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另外大家看到的調成十四等的薪資，經濟部早打回票了，在20日公文的最後一頁的附件。
現在在簽同意書用意在連署嗎？
文內是寫，所調薪資會使人事成本大增，另外又問，現在你們公司要換單位了，現在提這個恰
當嗎？要自來水公司提理由。
如果我是管這個的公務人員，我也不敢准，到時候被監察院彈核，就衰的跟什麼一樣了。
所以99%的機會，薪資表不會變動。 |
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民眾回覆:這是真的 (2011/6/23 06:57) |
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關於士級3等起薪，是公司要解決內部契約工的出路，於85年叫去區處考試，幾乎統
統有獎，全公司應該有上百人，表現較突出，受主管厚愛的，最快的聽說已升至8等
4級了，已曾參加士升員考試，但當期大部分同仁都還停在7等！！！我們課就有一
位大姐就是！ |
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民眾回覆:水昆兄 (2011/6/23 09:29) |
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在台水工作馬馬虎虎就好，才四等一而已，多念書吧! |
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民眾回覆:97精銳技術士 (2011/6/24 07:32) |
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有些人本來就無路可去了，待在自來水慢慢升對他們已經是最好的保障了。對他們來說，在自
來水是他們人生的巔峰，對我們來說，我們正在谷底。
對於考試進來的人不會這麼想，因為如果你這間公司提出來的待遇就是沒有別的國營企業好，
那我為什麼要跟你在這邊拗。
前幾屆的學長，沒有能力考出去，或是每年都被調薪案所騙，一年等過一年，現在大家都在交
流園地說開了，誰願意浪費青春在這個地方？
我看著我的同仁，現在才七等一左右，一甲二乙升一等，就算他年年甲，九年來也只升三等。
七等一多少錢？36,660，他加上第一年不算考績，待公司至少十年了。他每天帶便當，只是為
了把錢省下來給二個小孩子用。娶一個工廠女工，岳父是在菜市場做小生意的，很看不起他，
因為他岳父賺的比他多錢。當然他的人生會愈來愈好，因為薪水正緩慢上升。但是他已經四十
五歲了，人生已經在走下坡了。
兒女會愈來愈大，學費開支等支出愈來愈多，未來他家庭的擔子也很大，支出只會更多，不會
更少。看他做的跟牛一樣，老的事情都推給他，在公司跟家裡他都不快樂，何苦呢？
有一個榜樣在那裡給我們看，我不想再重覆他的人生。我同梯的人家介紹對象給他，他都想挑
好一點的職業的，但職業好的又看不上他，他就一直打著光棍。
就算你跟我同事一樣娶一個女工，搞不好人家娘家一樣看不起你。這樣的人生好嗎？
對於不是循正常管道進來的人，或許覺得公司對他們已經夠好了，本來只是契約工，現在都扶
正了，他們終於熬出頭了。
但是對我們這些考試進來的人，卻不是這樣。我們考的進來，就考的出去，你沒有更好的出
路，我們有。既然自來水的薪資福利留不住人，那就好了，不用再說了，我們換工作而已。
我手頭的工程三、四件，上頭很喜歡查核我的案子，因為我們在做都很仔細，他們也不希望查
一個很爛的案子，到最後弄到無法收拾。
這二個案子缺失都開的很少，五根手指數的出來。廠商跟查核的長官說，你們這批新進的人員
很優秀。那位高考進來的長官說，「當然，因為他們都是經過考試進來的，素質當然比較
好。」其實聽到這句話，我不知道該笑還是該哭。
不要認為我們很會吵，整天在網路上抱怨，上次看到營運士在整理政府擴大就業，自來水聘請
的約聘人員，一個月也是二萬五，我就心酸不已。裡面的老人都怕我走掉，一直跟我強調，戲
棚下站久了就是你的。
誰說的？薪資制度像月亮，初一十五不一樣，那天不知上頭瘋瘋的，又想推什麼薪資表出來嚇
嚇大家，連叫我們簽意見調查表，我們連我們簽的是什麼都不知道，就一定要我們簽。事後的
告知算什麼？被賣也應該知道為什麼吧﹗
更何況這種薪水已經讓人活不下去了，我是勸新人，下班有空花點錢去補習，就算沒錢也要去
擠出錢來，不要省那個錢。
人生處處都是機會，你在社會上應徵了一間爛公司，薪資超低，老闆年年安撫你就快調薪了，
你信不信？你同事每個人都領的比你多，都不用經過考試，自己吃又不夠，連親戚朋友都拉進
來給自來水公司養的還一堆。你爽不爽？可能馬上辭了吧﹗
有人說在國營事業有保障，保障什麼？以前說怕在私人公司沒有退休金，現在連台水都提撥6%
的勞退新制了，怕什麼？
有機會真的要走，每年騙騙騙不是辦法，放在口袋裡的才是真的。
年輕人有機會就去試，既然考的進來就有能力考的出去，至於已經三萬多，七等、八等的人就
你慢慢熬吧﹗在溫水中，青蛙已經半熟，你沒有力氣，也沒有意願，那留著。你在自來水公司
是你人生的巔峰，還是在人生的谷底，每人感受不同，人生的道路就自己抉擇吧﹗ |
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民眾回覆:小小技術士 (2011/6/24 15:03) |
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請多重視基層新進技術士薪資問題謝謝，太少錢了吧。生活不下去了 |
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民眾回覆: (2011/6/24 16:02) |
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貴單位起薪太低，另考核升等升級對新人非常不利，希望不才在下進入貴公司後，能以此為動
力，考上公務人員。 |
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民眾回覆:LL (2011/6/24 17:55) |
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跟這種公司認真幹嘛
很多老士級都叫我們有機會一定要考走
因為在這家公司 評價人員是看不見未來
頂多讓你餓不死
我相信這幾屆考進來的台水員工都還算會考試
所以 我們就把這裡當做打工就好
沒必要太認真
下了班好好念書 期待公司調薪
我笑了 |
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民眾回覆:Ahan (2011/6/24 20:03) |
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對啦 認真考出去就對拉
今年新進人員員訓所 營運士訓練時
60個人受訓, 59個人都在準備其他考試.
甚至 上課時都有人在準備別的考試.
上面的人在乎嗎?
大家用力 考出去吧 |
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民眾回覆: (2011/6/24 21:22) |
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竟然會有新進士級 寄望工會能為他們爭取些權益
這簡直是天大的笑話
工會確實是有在運作 工會確實是有在爭取
但真正的問題是
工會根本不是在運作和爭取新進評價人員的權益這塊!!!
看看工會那些組成份子
再把最近幾次的勞資會議紀錄一一拿出來對照看看就知道了
職等加2等 某些新進士級竟天真的以為有肉吃了
噗哈哈哈 天大笑話 那我給你100等 1000等 1萬等 好了
但薪水一樣25180 你說好不好 有沒有覺得爽到高潮
不要再自欺欺人了
還不如說是在爭取老人士級和員級的權益
新進士級一樣是苦哈哈
千萬不要再被被薪水會往上調的話給矇騙了
時間一直不斷流逝 年復一年 光陰一去不復返
新進士級還不是一樣那可憐的25180
工會明明是勞方代表 卻不敢和公司高層(資方)對抗
反而淪為資方壓榨新進士級最有利的打手!!
嗚呼哀哉 悲哀 悲哀
樓上幾位大大說的沒錯
上班的時候好好保留體力 養精蓄銳 下班以後努力用功
趕快考試出去才有好前途 |
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民眾回覆:97精銳技術士 (2011/6/24 21:41) |
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明、後二天的鐵路特考，祝大家順利。
加油﹗加油﹗ |
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民眾回覆:97精銳技術士 (2011/6/24 21:52) |
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這次問卷下來的時候，我們有打電話去問工會代表，代表是說，根本不會過，你就隨便勾勾吧
﹗裡面的東西並不重要。其實上頭可能也是這麼想，所以弄個問卷弄的那麼隨便，沒有宣導就
直接發問卷了。目的大概是要增強新人的信心吧﹗
或許他們是做給100年的新同仁看的，因為他們這次上課時，大力宣導說新的薪資表要過了，
這個我們在97年就經歷過了，不過薪資表與方案與今年的不一樣，但那時候的講師比較好心，
每個人都跟你說留在台水是沒有希望，有機會，趕快走。
每一屆都這麼騙，能不能就展現一次誠意給我們看？這次新同仁二百人，就看有沒有人被騙
了。我進剛公司時，也都有上來交流園地看，那時候五區的技術士因為向上建議，希望公司不
要再拗他們加班費跟補休，但不被採納還被整肅，被整的有很多人，有的亂調，有的人被刁
難。當時一堆人集體辭職，主管嗆說，你們不待，還有很多人搶著要進來。
我二百五的問我們廠所的主管跟老人，他們嚴辭否認，說公司不可能拗輪班人員的補休的。當
時候我相信了，但過一陣子，你自己去體會，你才會發現那邊講的是真的。
我只能祝福了，希望鐵路這次能上榜，去蓋鐵路，應該會比舖水管好一點。至少薪水會好一
點。祝福各位了﹗ |
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民眾回覆: (2011/6/25 18:14) |
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轉貼
菸酒公司 考試方式跟台水有點類似，有興趣的人可以去報名看看
http://botexam.tabf.org.tw/tw/Ptc_100ttl/doc/b3asfas.pdf
本項甄試進用人員基本薪資如下(以新台幣計算)：
(一)1.到職第一年(含實習期間)，比照該公司第1 職等本薪4 級(目前月支薪約3
萬零柒佰餘元)
2.實習期滿考核通過正式僱用後，依該公司人事規章辦理。
3.相關工作經歷不再提敘。請輸入內容
營運士的另一個考試選擇 - 該公司是賺錢的國營事業 |
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民眾回覆:LL (2011/6/25 22:29) |
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我們是這次100年度新進人員
這次去受訓時 大家私底下都在討論接下來有什麼考試可考
另外 我們也都在期待接下來的職員放榜
即便有機會上 也不大可能選台水
台水的好處就是 士級人員都知道公司是如此對待他們的
所以 有些老鳥甚至會告訴菜鳥怎麼偷懶
讓菜鳥們有很多時間可以念書
大夥兒可以把台水當作打工的地方
反正接下來的退休潮 應該會很有趣
辦公室一堆60歲以上的老鳥
看看之後大家的工作怎麼傳承下去 |
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民眾回覆:路人甲 (2011/6/26 01:01) |
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台水人加油 |
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民眾回覆: (2011/6/26 06:09) |
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台水有一個現象很有趣，偷懶的老人會盯新人，看到新人偷懶就會打小報告，要不然就是四處
宣傳，讓你的處境不太好過。有時候我們覺得，我們不是公司請的，而是他們請來的長工。老
在觀察我在做什麼事，你們會不會太閒啊？ |
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民眾回覆: (2011/6/26 21:49) |
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自來水老人安養中心 你以為是叫假的嗎?
真的好傻 好天真
看看一堆老人
一手拿稿 一手Key-in
一手一指Key-in 的時候 一邊還會大聲地念出注音符號!!!!!
原來這就是武林中失傳已久的 一指神功!!!!
竟然可以讓我親眼目睹到
阿娘喂 實在是三生有幸啊!!!
老人家們施展一指神功絕活 真不是蓋的
竟然還附帶催眠術!!!!
看得我差一點睡著了呢
這些老人家根本已經練到爐火純青的境界啦!!!!
想不到台水真是一個臥虎藏龍的地方
俗話說 師父領進門 修行在個人
我決心要跟這些老人家們潛心修練一番不可 |
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民眾回覆:. (2011/6/26 22:34) |
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樓上真是....
至少他們還會做
而不是說不會做而推給年輕的啊
連這你也有話說
難怪... |
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民眾回覆:金大俠 (2011/6/26 23:01) |
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玉音子心中一凜：「岳不群居然叫女兒用泰山劍法跟我過招。」一瞥眼間，只見岳靈珊右手長
劍斜指向下，左手五指正在屈指而數，從一數到五，握而成拳，又將拇指伸出，次而食指，終
至五指全展，跟著又屈拇指而屈食指，再屈中指，登時大吃一驚：「這女娃娃怎地懂這一招
『岱宗如何』？」
玉音子在三十餘年前，曾聽師父說過這一招『岱宗如何』的要旨，這一招可算得是泰山派
劍法中最高深的絕藝，要旨不在右手劍招，而在左手的算數。左手不住屈指計算，算的是敵人
所處方位、武功門派、身形長短、兵刃大小，以及日光所照高低等等，計算極為繁複，一經算
準，挺劍擊出，無不中的。當時玉音子心想，要在頃刻之間，將這種種數目盡皆算得清清楚
楚，自知無此本領，其時並未深研，聽過便罷。他師父對此術其實也未精通，只說：「這一招
『岱宗如何』使起來太過艱難，似乎不切實用，實則威力無儔。你既無心詳參，那是與此招無
緣，也只好算了。你的幾個師兄弟都不及你細心，他們更不能練。可惜本派這一招博大精深、
世無其匹的劍招，從此便要失傳了。」玉音子見師父並未勉強自己苦練苦算，暗自欣喜，此後
在泰山派中也從未見人練過，不料事隔數十年，竟見岳靈珊這樣一個年輕少婦使了出來，霎時
之間，額頭上出了一片汗珠。 |
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民眾回覆:金大俠 (2011/6/26 23:03) |
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台水竟然有人會這招「岱宗如何」？這不得不讓我肅然起敬啊﹗ |
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民眾回覆:lean (2011/6/27 07:25) |
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自來水老人安養中心 你以為是叫假的嗎?
真的好傻 好天真
看看一堆老人
一手拿稿 一手Key-in
一手一指Key-in 的時候 一邊還會大聲地念出注音符號!!!!!
原來這就是武林中失傳已久的 一指神功!!!!
竟然可以讓我親眼目睹到
阿娘喂 實在是三生有幸啊!!!
老人家們施展一指神功絕活 真不是蓋的
竟然還附帶催眠術!!!!
看得我差一點睡著了呢
這些老人家根本已經練到爐火純青的境界啦!!!!
想不到台水真是一個臥虎藏龍的地方
俗話說 師父領進門 修行在個人
我決心要跟這些老人家們潛心修練一番不可
以前是沒在用電腦的 最近幾年才開使接處到電腦 那時後他們已經50幾歲了他50歲
開使接處電腦妳覺得他有像妳們在學校那樣有老師在教嗎 跟妳講是沒有的 將心比心
假如妳家的長輩在那上班 被別人這樣說 妳有何感受呢 |
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民眾回覆:大願 (2011/6/27 15:13) |
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1.增加職等的提案其實早就被經濟部退回了，調查的問卷是後面補做的，等統計出來
同意的人超過50%，啊那些工會的人就可以拿著這個數據去跟經濟部說：「嘿！我
們的同仁有超過50%都同意」，經濟部說：「嘿！你們明年就是環境資源部了」
2.工會的高級幹部發mail出來要大家勾同意，可是同意之後又能如何呢？就像前面
很多大大說的，人那麼多、名額那麼少，多少人能升上11、12等，那些少少的名額
馬上就會被有後台的人佔完了，然後一直等他到們65歲退休。還是支持一年升一等
比較實在吧，怎麼一年升一等都沒有人提出來討論咧？
3.經濟部退回的公文裡面其中有二點是這樣子寫的：
(1)本修正案可能存在公司職員(職員未調整)及較低工等工員(僅較高工等工員受益)
不滿之風險，貴公司仍未提出具體疏處因應措施。
(2)另就政府組織改隸面向，在貴公司即將併同本部水利署整併至環境資源部前，辦
理重大人事體制修正，是否妥適，請貴公司提出優劣分析及其因應之道，以供本部參
考。
4.等到公司高級職員提出優劣分析及因應之道，公司早就轉環境資源部了啦，XD！ |
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民眾回覆: (2011/6/27 19:23) |
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認同樓上看法
難道各位新進士級不曉得公司高層在搞什麼把戲嗎???
直接告訴各位啦 公司高層在搞 拖延戰術!!!!
也就是 緩兵之計!!!!!
董事長 總經理 老是只會精神講話
當過兵的都知道 其實這擺明就是 心戰喊話 想要不戰而屈人之兵
講的話永遠都是那幾句
但請問各位
薪水增加了嗎? 基層人手補足了嗎?? 工作量減少了嗎??
這些好聽的話都講幾年了??? 各位真正感受到了嗎!??
年復一年 日復一日 光陰一去不復返 每一次都在撒同樣的謊!!!!!!
說不定等到各位新進士級快要退休的時候
這些謊話還在不斷上演!!!! |
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民眾回覆: (2011/6/27 20:37) |
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增加2職等 只會讓那些老人更加拿翹!! 更加擺老不做事只想凹!!!
新進士級同仁千萬不要等閒視之 也不要過於樂觀
自來水老人安養中心的老人到底有多爽??????
看看下面這篇新聞 就知道
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/mar/9/today-so6.htm
技工廁所偷拍 水公司迫同事不追究 2010-3-9
〔記者佟振國／南投報導〕台灣自來水公司技工在營運所廁所放置針孔攝影機偷拍，
這位技工草草道歉後，迅速獲准退休，上級還強迫同辦公室員工簽署「不予追究同意
書」，讓被偷拍的員工們很不平。
員工氣 竟可核准退休
爆料指出，台灣自來水公司第4區管理處埔里營運所1樓洗手間男女共用，2月24日
上午11時，女同事如廁發現，垃圾桶旁有針孔攝影機，嚇得趕緊通報營運所主任，
第4區管理處經理吳振欽立即指示清查。
60歲的某資深技工不久至主任辦公室坦承偷拍，當場下跪認錯，2天後還出具醫院診
斷書，指因「精神病變」犯下大錯，但偷拍資料均未公開，希望同仁原諒，他並交出
硬碟，連同針孔攝影機等物證，均留在營運所保險櫃。
由於不知偷拍行為持續多久，且1樓廁所也提供洽公民眾使用，到底有多少人被偷
拍？偷拍影像是否全交出？都還待查，犯錯者卻以有精神疾病卸責，道歉後立即申退
獲准，上級強迫同仁簽署不予追究同意書，不少女同事每天活在恐懼中，認為不能單
憑一紙悔過書就結案。
埔里所：同事情誼才原諒
吳振欽澄清，案發後，總公司立即對當事人記1大過處分，因當事人提出精神疾病證
明，且年齡、服務年資均符合退休條件，才核准退休案。至於「不予追究同意書」一
事，是多數同仁基於同事情誼，主動選擇原諒，總公司絕未施壓。
廁所放針孔攝影機拍屁屁，這名男子出了什麼問題？衛生署草屯療養院成癮治療科主
任林滄耀表示，包括無法克制的偷竊、戀物、偷拍等強迫行為，是否因精神因素導致
脫序，須經專業醫師精神鑑定才能推斷，以免成為犯錯者卸責藉口。
法界人士還認為，「不予追究同意書」不具法律效力，只能代表兩造的某種默契，或
道義上的約束；就法而言，被害人仍有提出告訴的權利。 |
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民眾回覆: (2011/6/28 00:29) |
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其實這份電子公文我也有看到，只是不太想去理它。
因為「又來了」﹗
為了留住新人而推動的「停年升等」草案，最後竟然會卡在偷藏二等，好讓老人繼續升等上。
我實在搞混了，到底是要提高士級新人薪水才去推動草案，還是為草案可以讓薪水高升，退休
金爆增才去推動草案？
每次經濟部的公文都有提到，員級薪水太高，高過其它經濟部公營事業的薪資，要「全盤調
整」，工會明知道如此，還是硬要分割處理。
你們不願自砍薪水，我可以理解，但偷藏二等不要說別人，我們自己公司的人都覺得太貪心了。
一堆人都不是考進來的，還一直想壓榨新人的勞力，一直到退休。還妄想領七萬塊退休。
其實很多新人進來國營事業是為了有一個安定的保障。
現在薪水二萬五，退休金也改為勞退新制了，我工作換到那裡，退休金提撥到那裡。
所謂的「留在公營事業才有退休金，私人企業沒保障」，這個原因已經消滅了。
你領二萬五，監工還怕被檢調監聽。
倒楣一點，領二萬五，什麼都沒做被抓去關，那才倒楣。
老的倒很精明，不監工，但又要管東管西，紙上都沒有他的名字，到時候出事也沒他的事。
衰的就是這群領二萬五的。
如果一個月領四萬以上，擔個責任還有話說，連三萬都沒有，叫我們擔什麼屎？
過去勞工退休年齡是規定六十歲，現在延後五年退休。
老的一直在想辦法放大自己退休時的平均薪資，不僅想退休前月薪領比較多，也想退休時，退
休金爆增。
經濟部的官員人家可是經過考試院考試進來的，又不是找人去講進來的。
人家就傻瓜，你就聰明？
內鬥內行，外鬥外行。
到底是國營會在擋薪資案，還是工會自己不打算讓他過？
明眼人一看就知道了。
還在新訓時大力詐騙新人，制度討論那麼多都沒有用啦﹗
放到口袋才是真的。 |
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民眾回覆:多說無益 (2011/6/28 02:50) |
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大家知道台水的平均薪資和其它國營事業差多少嗎.
更不要說獎金,加班費,福利,差人家十萬八千里啊.
台電年薪百萬以上的大有人在,甚至150~200,
調查局也是不錯的選擇,
講那麼多,有用嗎,加油吧,考試才是王道啊. |
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民眾回覆: (2011/6/28 06:35) |
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你搞錯了喔﹗台水平均薪資六萬六，比士級十等年功還高喔﹗因為員級離譜的高，所以經濟部
才要求要修正。 |
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民眾回覆: (2011/6/28 06:54) |
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那就去考員級啊
加油 |
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民眾回覆: (2011/6/28 20:00) |
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考上職員, 阿呆才選台水,
台水只是表面上底薪比中油台電高而已,
電油內部有很多津貼加上去後才不會輸台水勒,
台水除了底薪外還有沒有津貼? 答案:NO.
連要個加班費都在雞雞歪歪了.
台電的水力發電廠職員級在第六年後的年薪可是上看百萬的.
再來比年終,電油工會上個街頭就可以吵到最高4.6個月.
反觀台水有哪一年有最高到4.6個月的.
最後比退休金. 公保年金化後,台水的職員投保金額還是比台電低.
在台水當個股長退休只能月領18k多,台電要月領拿超過20k是沒問題的.
結論就是拾起書本, 認為自己是個人才的就不該埋沒在這裡被看扁.
拿個高考,地特三,關務三等,司法特考都好. |
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民眾回覆:台衰人 (2011/6/28 21:59) |
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台水老人吃年輕人，不管是技術士或員級的都一樣，員級的雖然升的很快，你沒有後台，一樣
被吃的死死的。工作多到爆，責任扛很重。
唯一安慰的，應該是薪水多，升很快，人人都有機會當主管。因為老人多於新人，等老人退了
以後，空缺多的要命。
況且台水現在沒人想當主管，因為檢調掃的兇，最近一堆台水人被抓去關，連經理也關了幾
個。前前任董事長還在坐牢。
這其實也是新人士級反彈的最主要原因。
台水人設計、監工過去都有回扣可拿，圖是廠商畫，預算是廠商編，資料是廠商做，你只要蓋
章就好了，台水體系封閉，過去檢調根本不會想到這塊，根本不查。現在這群老人，能退的就
趕快退，沒退的打死不監工。
現在敢收的，心臟算很大顆。當然出事的也不少。
現在在前線的全是領二萬多的士級人員，當然也有新人員級被帶壞跟廠商討說要去讚酒店的，
以後難保不會出事。
不管你有沒有收，這群低薪的人全在檢調監聽的陰影下辦事，領的少又怕被抓去關。老的不做
事，還會扯你後腿，主管偶而還跟包商出去吃吃喝喝，天曉得有沒有去特種行業。
現在包商也怕出事，好康的也不見得會找你去，大部份就是主管安撫好，直接叫主管施壓交
辦。出事的還是這群二萬五的炮灰。
薪水既然不調，那就用騙的，看能拗多久就拗多久，反正新人一直在新陳代謝。
至於員級的，薪水一直跳，雖然被拗，至少不會那麼幹，做的事，扛的責任都跟士級的差不多。
像我們這區的工務課，員級有辦法的都調出去了，大部份都是士級的在看大工程。
所以，有辦法的，到那裡都不是問題，苦幹實幹的，一般都是撤職查辦。
所以日子要好過，認乾爹應該會比考員級的快些。 |
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民眾回覆:路人甲 (2011/6/30 01:32) |
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等待最後彌謎底揭暁 |
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民眾回覆:12 (2011/6/30 16:17) |
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http://magazines.sina.com.tw/article/20100921/3789612.html
環境資源部後年成立 整合環保工作
台灣醒報 (2010-09-21 19:40)
專業能源管理系統驗證服務完整的能源管理課程
【台灣醒報記者蕭如君報導】環境保護刻不容緩，但需要良好的架構支撐。政府將於民國
101年成立「環境資源部」，未來無論氣候變遷、水土保持、森林保育等業務，都將整合統
一管轄，架構下成立7司、6處、6個三級行政機關、3個三級機構。環保署希望藉由宏觀的
規劃，健全決策機制，並強化行政效能。
環保署綜計處處長葉俊宏今天表示，例如水資源的管理權限分歧，環保署管理水質保護、營
建署管理下水道、農委會管理集水區治理、水利署管理水量。但是分割管理難以解決，未來
在環境資源部的整合下，可以即時地相輔相成。
環境資源部旗下將成立7司、6處、6個三級行政機關，還有3個三級機構。7司分別為綜合
規劃、氣候變遷、大氣環境、水及流域、資源經營、汙染管制、災害防治；6處則是秘書、
人事、主計、資訊、政風、法制。
6個三級機關包括汙染防治局、氣象局、水利署（下轄台灣自來水公司）、水土保持及地質
礦產署、森林及自然保育署、國家公園署；3個三級機構則是環境教育及訓練所、森林及自
然資源試驗所、生物多樣性研究所。
葉俊榮補充，「水土保持及地質礦產署」是整合農委會水土保持局暨所屬機關、經濟部礦務
局及經濟部中央地質調查所；「國家公園署」則是整合內政部營建署國家公園組，以及營建
署所屬的8個國家公園管理處；「污染防治局」則為環保署環境督察總隊、環保署環境檢驗
所及營建署下水道工程處。
此外，交通部中央氣象局暨所屬機關成為「氣象局」；經濟部水利署暨所屬機關改為「水利
署」；農委會林務局暨所屬機關則為「森林及自然保育署」。
另一方面，環境資源部的組織架構也納入土汙與資源回收基金管理會。 |
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民眾回覆:路人甲 (2011/7/2 18:37) |
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台水人努力加油 |
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民眾回覆:路人甲 (2011/7/12 00:43) |
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這次最新出爐的評價薪資對照表..(加2等後)..
.對基層員工在薪資上
多少有點補助....希望能消消對公司待遇的抱怨
大家努力加油 |
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民眾回覆:小草 (2011/7/12 08:01) |
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放在口袋裡的才是真的，其它的都是假的﹗
別再被公司騙了，有真的調再說﹗
薪資表明明被打回票了，還在弄問卷，別把政客那一套弄在公司治理上。
這幾年薪資表都一直在推陳出新，後來還不是沒有實施。
用騙的不是留住人才的辦法。
大家有空多看書，用三年的讀書時間，換取十幾年慢慢跳等的薪水，這才是正道。
當初在總處受訓時，每個講師都跟我們說的，你們不考出去，留在自來水是沒有希望的。
他們講的才是實話。
要為自己和家人著想，這次高普考請大家多加油﹗
有參加就有希望﹗ |
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民眾回覆:馬蓋先 (2011/7/12 12:46) |
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有一批元老屆退?
所以員級複試的時候
我該選台水, 看有無大刀闊斧改革的機會
還是乾脆就挑油電?
將來薪資還更高
p.s 環工應該離台水的核心比較近吧? |
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民眾回覆: (2011/7/12 12:50) |
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國營事業快進入考試倒數階段了...
分享一下台水的內部狀況... 以免有人踩到地雷!!!
1.薪資及升遷-大家最關心的
剛報到37460
滿半年39970
第2年41140
第3年45830
第4年49340
第5年54020
每年升級, 2甲或1甲2乙升等... 若干年後升不上去就年功俸多拿1個月...
職員級不想升主管的話,約工作20年多可以升到頂天89530/月~
在台水要升最小的主管對職員級來說幾乎人人有獎~
只差自身想不想升小官被上層修理...
升股長的機會80%,剩下的20%都是自己心理因素不想當股長...
當股長可以升到頂天100120/月~
股長再上去就是工程師,這就有難度了... 要會捧LP跟受高層關注才行~ 這就不討論了...
2.其他補助-以下是我所拿過的,有些單位可能會不一樣
a.出差費:每日250元(有工程監造或任務性出差就可以報)
b.加班費:一日4小時,每月最高46小時(有工程監造或任務性加班就可以報)
c.燃料補助費:每年10k(有些單位可能沒有)
d.年終+考核+考績:最高4.6個月(沒聽過有拿到4.6個月的)
e.國旅卡:
f.工會三節禮金:每次1k~3k
g.工會贈品:無三小路用的東西
3.退休金
強制公保+採勞退舊制 (勞保>公保, 退撫金>勞退舊>勞退新)
公保年金草案(待立法院通過,現行一次領36個基數)
a.股長頂天保俸35330 ==> 公保年金16534/月
b.職員頂天保俸33390 ==> 公保年金15626/月
勞退舊制金一次領45個月
a.股長頂天:100120*45 ==> 450萬
b.職員頂天: 89530*45 ==> 400萬
退休部份是不如行政機關的 公保+退撫金
4.缺點
a.全台只有5千多名員工,人太少了...工作無適當按職位分配~
所以常常有職員做士級的工作,士級搞職員級的任務~
只是若干年後職員級可昇遷當官,士級還是埋頭苦幹,所以士級人員比較不滿~
b.公務車幾乎都手排車,忘記如何開的會一路熄火...很糗
c.辦公室建物很小棟又很舊,有的連停車都很困難~ 真不知道民眾洽公要如何停車
台電跟中華電就是不一樣,氣派又大間~
d.工會軟趴趴無力,沒台電中油有力(原因之ㄧ就是人太少了,經濟部不甩)
5.其他
a.當兵年資可併休假年資
b.國營事業可以擋教召,人事統一造冊處理
c.51勞動節放假,若遇假日可另行補休 |
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民眾回覆: (2011/7/12 12:50) |
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你最好複製起來，要不然很快就砍文了﹗
歡迎轉貼~ |
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民眾回覆:餅呢 (2011/7/14 15:44) |
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台水新進職員的薪水沒比較好;字面上有陷阱.以98職員,99年3月報到為例.
台水:
09903(37k)--09909(39k)--10003(39k)--10101(41K)--
10103(41k)--10201(45k)--10203(45k)--10301(49k)--
10303(49k)--...
台電:
09903(36k)--09909(36k)--10003(39k)--10101(39K)--
10103(42k)--10201(42k)--10203(46k)--10301(46k)--
10303(50k)--...
電油除了上述的底薪外,還有其他津貼,整體來說是贏的.
台水呢? 啥都沒有. 連要個加班費, 出差費還要百般刁難.
台水的新進士級跟員級都是輸電油的. 只是士級輸得更離譜.
台水的餅在電油面前只是小餅乾,再加上餅又幾乎在老人身上.
在餅做不大的情況下,要老人自砍分餅給下面的吃,打死都不可能.
工會到底有沒有去要餅, 沒人知道...
想翻身? 重考離開比較快啦!!! |
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民眾回覆: (2011/8/14 21:36) |
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民眾回覆: (2011/8/15 17:22) |
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民眾回覆:新聞王建煊 (2011/8/15 19:44) |
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王建煊嘆：公務員領9萬做2萬 是詐欺犯
聯合 更新日期:2011/08/13 07:15 記者楊濡嘉／高雄報導
監察院長王建煊昨天在高雄演講指出，台灣的政治人物和選民對台灣缺乏「愛」，只重顏色，
沒有是非。他還把矛頭指向部分公務員散漫，月領九萬元，但工作量只值兩萬元，「這些人就
是『肥貓』、就是『詐欺犯』。」
王建煊應行政院南部聯合服務中心邀請，到「南方領袖教育學院」演講。他說，大陸發生汶川
大地震，台灣的捐款世界第一，台灣發生八八風災，大陸許多民眾也捐款幫助災民；日本三一
一地震又海嘯，台灣仍慷慨捐款賑災，顯示台灣的愛心很大，「愛，就是台灣的軟實力」。
王建煊指出，大陸有一航空母艦，我們有沒有辦法在武力和大陸對抗？兩岸如果發生戰爭，大
陸死一億人，台灣死兩千三百萬人，對方還在，台灣卻沒了。他說，不是長他人志氣，是用愛
心說誠實話。
他感慨，台灣選舉之多，從民主政治的角度看是好，但從進步、效能的角度看害死台灣，任何
事只要與選舉有關，就不敢做，怕得罪選民。
王建煊又說，台灣每到選舉，大家只有藍綠，沒有是非；擁護綠的人，不管綠的「做什麼
事」，都覺得不錯；如是擁藍的，「不管高雄市長陳菊做什麼事，都會說她不對」，根本沒有
是非。
「那些政治人物對台灣缺乏愛，我們的選民心中也缺少愛。」他認為，選民如果有愛，絕不會
選這樣政治人物，絕對以是非來論，不管什麼顏色，就是選賢與能；可是現在「不知道選什麼
玩意兒」，只要顏色。
王建煊還批公務員，如果對人民有愛，就不會貪錢；如果公務員沒有愛，即使設了廉政署，貪
瀆案件還是會發生。 |
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民眾回覆:咖啡狂 (2011/8/25 13:37) |
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自來水士級人員就像我手中這杯特價特調咖啡,看來美味可口又經濟實惠,喝過後發誓
絶不再度光顧! |
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民眾回覆: (2011/9/17 12:36) |
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有關公司「回歸國營事業人事管理體制」，經濟部回復「辦理時點是否合宜應再考量」案，董
事會決議員、士切割進行，爰後續擬處理方案，唯經人事處洽詢經濟部就本案切割進行方式辦
理之可行性，該部承辦單位人事處答稱：「人事體制規劃有其整體性，分為員、士切割進行恐
會造成權益不平衡與人員不平，故有所不宜。
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員級薪水不砍，士級薪水根本沒法調升，這是不能說的秘密。
台電員級如果不當主管，薪水大多卡在六萬元左右，當主管才能佔一定的職等，薪水才可能調
高。
台水員級當不當主管，都卡在八萬元左右，當主管只差一個主管加級5千元。
現在在台水當主管沒有油水，不敢收回扣，怕被檢調抓，所以現在很缺主管。但不管你當不當
主管，員級進了台水，就此榮華富貴一生。
現在公司體制想切割處理，怎麼送都嘛不會過。
建議技術士，拿二萬五，就做二萬五的工作就好，主管要拗你，大膽拒絕，叫他們去叫薪水高
的做事好了。
沒有道理叫一個二萬五的小小技術士，去揹負法律上的風險。
技術士考進來就是做工的，做工的為什麼要揹責任？到那裡都沒有那個理由。
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又函報之『回歸國營事業人事管理體制案』，係以人員現有職等薪級之薪資額直接對應加二等
後之台電人員薪資之職等薪級做轉換，如此做法無法令依據，且恐會產生部分轉換後職等有不
當調高情形，與其他事業機構同等級人員比較有失衡現象，爰並不同意公司此規劃方案，
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貪心不足蛇吞象，薪水都已經比台電高了，還想調二等。
「恐會產生部分轉換後職等有不當調高情形，與其他事業機構同等級人員比較有失衡現象」。
根本不是在為新人謀福利，根本就是在圖利自己，想增加自己的退休金。
調薪案會過才有鬼。
經濟部的公務人員人家是考試進去的，你認為你會比他們聰明嗎？ |
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民眾回覆: (2011/9/26 23:58) |
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台灣自來水有限公司產業工會議題審議小組九十九年度第八次會議紀錄
一、日期： 九十九年八月三日上午十時整
二、地點： 本會會議室
三、出﹙列﹚席人員： 出席：簡炯勳、高文浩、許坤明、林夢熊、柯淑貞、劉昌仁、賴宣益、
趙燈佳、柳朝旺、黃進財、吳傑龍、徐達雄、洪進柱
四、主席： 簡炯勳
五、紀錄： 楊希堯
六、主席致詞： 略。
七、工作報告：
一、因應本會第四屆第一次代表大會召開時程緊迫，確已沒有時間再召開大會前之理監事會，
經本會第三屆第三次臨時理監事暨常務幹事、勞工董事聯席會表決通過授權議題審議專案
小組審查第四屆第一次代表大會所有議題、資格審查。
二、有關公司「回歸國營事業人事管理體制」，經濟部回復「辦理時點是否合宜應再考量」
案，董事會決議員、士切割進行，爰後續擬處理方案，唯經人事處洽詢經濟部就本案
切割進行方式辦理之可行性，該部承辦單位人事處答稱：「人事體制規劃有其整體性，
分為員、士切割進行恐會造成權益不平衡與人員不平，故有所不宜。又函報之『回歸
國營事業人事管理體制案』，係以人員現有職等薪級之薪資額直接對應加二等後之
台電人員薪資之職等薪級做轉換，如此做法無法令依據，且恐會產生部分轉換後職
等有不當調高情形，與其他事業機構同等級人員比較有失衡現象，爰並不同意公司
此規劃方案，惟對公司於98年5月函報之『人事體制修正規劃案』採以『各類人
員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表』辦理轉換方式認同，並
希望公司就該規劃案依該部意見修正後再依程序報部。」，提經第三屆第六次勞資
會議決議：「請將案內修正內容儘速公布於公司網站徵求相關意見，於一個月內由
勞資雙方至各區處就員級職等轉換案溝通意見後依程序辦理。」
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五、有關經濟部所屬國營事業人事制度嚴重影響員工權益，應儘速研擬回歸人事制度一
元化議題，業經監察院99年7月13日函復：「據立法院陳委員杰陪同 台端等陳訴：
經濟部所屬國營事業之二元化人事制度，嚴重影響員工權益，應儘速研擬回歸人事制
度一元化之可行辦法，俾符公平合理等情乙案。敬悉。本院已派請委員調查中，復請
查照。」(附件二)。
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決議：同意備查。 |
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民眾回覆:對你一定沒好處~ (2011/10/2 08:06) |
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因為你老爸不是處長~
http://jirs.judicial.gov.tw/FJUD/FJUDQRY01_1.aspx
台北高等行政法院/行政/100年訴字986號 |
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民眾回覆:貧價人員 (2011/10/5 23:58) |
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最近才知道某工會的技術士大哥，在他們單位不用監工.....
不用投胎換老爸，上班專心轉寄笑話、A圖，跟大家搏感情，到時候跟人家出來選就對了﹗
等選上了，你也可以躺著幹﹗ |
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